Abogados para Impugnar Despidos con Causa Inventada o Verbales
En Río Cuarto y la región, una parte de los conflictos laborales termina de la misma manera: un empleador que quiere reducir costos busca evitar pagar la indemnización que corresponde. Las tácticas repiten un patrón reconocible — se "construye" una causa disciplinaria sobre hechos exagerados o directamente inexistentes, se multiplican sanciones para armar un legajo, se cambian tareas para forzar la renuncia, o se comunica el despido de forma verbal esperando que el trabajador no actúe a tiempo. Casi ninguna de estas maniobras resiste un análisis serio: un despido con causa debe probarse por escrito, con proporcionalidad y respetando plazos. Si estás atravesando alguna de estas situaciones, el reloj laboral ya está corriendo — hay 90 días para impugnar sanciones y cada comunicación que respondas sin asesoramiento puede cerrarte puertas que luego no se reabren.
Cálculo de Liquidación Final y Multas
- Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT): un mes de la mejor remuneración habitual por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
- Preaviso omitido (Art. 231/232 LCT): 15 días, 1 mes o 2 meses de sueldo según antigüedad, más integración del mes de despido si corresponde.
- Vacaciones no gozadas proporcionales (Art. 156 LCT) y SAC proporcional (aguinaldo) sobre la fracción del semestre trabajada.
- Multas aplicables: Art. 2 Ley 25.323 (50% adicional si el empleador obliga a litigar), Art. 80 LCT (falta de entrega de certificados), Art. 1 Ley 25.323 y Arts. 8-15 Ley 24.013 si existía registración defectuosa o "en negro".